Technologie braucht Talente.
IT-Fachkräfte und IT-nahe Positionen, etwa IT-Support oder Softwareentwicklung.
IT & Office Recruiting · DACH
Social Recruiting ausschließlich für IT- und Office-Positionen. Von der Zielgruppenanalyse bis zum vorqualifizierten Erstgespräch.
30 Minuten · kostenlos · unverbindlich
Aus einer offenen Stelle
wird ein klarer Ablauf.
Ihr WunschprofilPosition & Anforderungen
Die richtige AnspracheSocial Media
Digitale VorqualifizierungRelevante Angaben erfassen
Ein persönliches GesprächGemeinsam den nächsten Schritt gehen
Wie wir arbeiten
Eine Kampagne allein ist noch kein Recruiting-Prozess. Wir verbinden Ansprache, Vorqualifizierung und Gesprächsorganisation.
Wir definieren die Position, Zielgruppe und Anforderungen gemeinsam mit Ihnen.
Kampagnen in sozialen Medien sprechen potenzielle Bewerber an.
Ein digitaler Bewerberprozess erfasst relevante Angaben für die Vorauswahl.
Erstgespräche und klare Kennzahlen machen den nächsten Schritt nachvollziehbar.
Zwei Bereiche. Ein Fokus.
Entscheidend ist die Tätigkeit. IT und Office bleiben unsere beiden Berufsfelder, auch wenn Ihr Unternehmen etwa im Handwerk, Handel oder in der Industrie tätig ist.
IT-Fachkräfte und IT-nahe Positionen, etwa IT-Support oder Softwareentwicklung.
Büro, Verwaltung, Assistenz und kaufmännische Aufgaben in jeder Branche.
Recruiting-Pakete
Smart, Pro und Elite unterscheiden sich darin, welche Aufgaben TechTalente für Sie übernimmt.
Preis auf Anfrage
Der Einstieg in die digitale Bewerbergewinnung.
Preis auf Anfrage
Mehr Entlastung bei Kommunikation und Vorauswahl.
Preis auf Anfrage
Full-Service für eine tiefere Qualifizierung.
Gut zu wissen
Wir rekrutieren ausschließlich für IT und Office. IT umfasst IT-Fachkräfte und IT-nahe Positionen. Office umfasst Büro, Verwaltung, Assistenz und kaufmännische Aufgaben, unabhängig von der Branche. Für eine Metzgerei oder einen Handwerksbetrieb suchen wir beispielsweise eine Bürokraft. Metzger, Handwerker und andere Fachkräfte außerhalb von IT und Office gehören nicht zum Angebot.
Der nächste Schritt
In 30 Minuten klären wir, ob Social Recruiting zu Ihrer offenen IT- oder Office-Position passt.
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